苏州申请GRS认证流程的行业须知 验厂之家多年经验

GRS审核标准都有哪些？

GRS审核标准都有哪些？

    GRS认证的原则：

   GRS标准适用于回收含量达到20%或更多的产品。某些列外可能适用，请查阅纺织品GRS认证评审的认证程序获取让步出来信息，以及适用于任何经过验收的回收材料，可适用于任何供应链。范围本标准按照“含量声明标准”对回收材料的监管链进行了验证。

   GRS认证审核内容：

   再生材料和供应链要求

   社会责任要求

   环境要求

   GRS认证审核结果

   通过TextileExchange认可的发证机构审核并符合发证要求，颁发GRS证书。在符合GRSLogoUseandClaimsGuide要求下，可以在公司宣传和产品销售中使用GRSLogo和特殊声明。

   GRS认证会涉及哪些要求？

   申请GRS认证必须符合可追溯（Tarceability）、环境保护（Environmental）、社会责任（Social）、再生标志（Label）及一般原则（General）五大方面的要求。

   A）追溯准则

   有关产品运输和证书使用的准则和规定

   有关采购产品控制的准则

   有关管理的准则

   有关质量控制的准则

   与使用总量平衡计算方式计算GRS材料和非GRS材料之间的数量比例和相关的准则

   B）环境准则

   有关环境管理的准则

   受认证公司必须有一份环境方针手册

   受认证公司必须对能源、水消耗和废水处理进行的存档。包括对废水沉淀物的处理

   没有经过废水处理的废水不得排放，可采用下列处理方式：在公司内部进行废水处理或当地进行的废水处理

   废水里不含任何添加剂，应被冷却40℃/104℉以下才能排放

   PH值小于6大于9的废水，应被中和至介于上述限值之间为止

GRS标准可适用于任何供应链-验厂之家

   GRS标准适用于回收含量达到20%或更多的产品。某些列外可能适用，请纺织品GRS认证评审的认证程序获取让步出来信息，以及适用于任何经过验收的回收材料，可适用于任何供应链。范围本标准按照“含量声明标准”对回收材料的监管链进行了验证。

GRS验厂***有五大部分-验厂之家

　 GRS验厂***有五大部分：社会责任、文件、环境、***、现场。

　　部分：GRS社会责任简要的五大***：

　　1、消防安全（消防栓、灭火器、竣工验收、消防验收、消防演习、警铃等）、水质报告、急救员安全证书。

　　2、培训，设备（GRS培训、GRS设备专用）。

　　3、环境手册、程序文件。

　　4、审核员审核看工资工时只是看***近半年（半真实、但不能低于要求）。

　　5、产品的原材料、必须通过CU做认证。

　　第二部分：现场。

　　1、GRS设备需要贴有GRS专用标识。

　　2、消防栓、灭火器、箱、警铃等。

　　3、GRS生产区域划分，所有GRS生产都要单独区分开来。

　　4、所有GRS，原料、辅料、成品都要单独分类。

　　第三部分：文件

　　1、所有GRS原料、辅料都有追溯性文件必须通过CU证书。

　　2、平衡表：所有GRS订单从采购-生产-出货，不支持外发。

　　3、所有GRS合同，，采购到生产流程到入库都要有记录。

　　第四部分：环境。

　　1、蒸汽合同

　　2、要能源的检测（水、电、气）。

　　3、淀物，淤泥排污许可证。

　　4、使用的和使用记录。

　　5、水处理证明（污水处理厂的检测合格证明）。

　　第五部分：***。

　　1、SDS（***使用说明书）。

　　2、学品需要有单独仓库和二次容器。

　　3、学品的管理制度。

　　4、需要佩戴劳保用品和***的操作培训的记录。

　　5、学品的使用记录。

　　以上是GRS认证审核的五大***，如还有疑问，验厂之家可为您解忧！

GRS认证验厂工作推进流程-验厂之家

GRS认证验厂工作推进流程：

GRS认证阶段 诊断及启动项目

进厂前准备工作：

1. 了解、学习并把握该项目的***，分析该项目与其他项目间的异同，列明此次验厂检验清单中所需的文件

2. 安排好初次进厂日程及路线，并提前联络工厂，确认行程  进厂后的咨询工作：

3. 咨询师天（次）到达工厂时，请按如下三点要求开展咨询工作： 

1）向工厂的负责人报到，并要求工厂安排出项目的责任推进人

2） 在推进人陪同下走访现场，查阅现有的资料基础，并与推进人沟通验厂的其他问题

3） 离开厂区后针对已发现的问题点充分求证，并初步拟定整改方案

4. 咨询师第二天进厂工作时，请按如下三点要求展开咨询工作：

1） 再次诊断现场及文件资料，对昨日的诊断进行确认，并找出遗漏的问题点（***）

2） 完善已拟定的整改方案，并拟定出咨询工作计划及时间推进表

3） 与负责人或推进人***召开推进会议，明确分工及工作职责，并宣布下一步工作计划及分工。