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SLCP劳工合规整合项目合理判断

   整体评估框架涵盖了有关和强迫劳工、职业健康和安全以及工资等问题的已验证的数据，并包含三个要素:数据收集和验证工具，用以收集验证工厂社会劳工条件的数据;验证协议，用以说明如何理解并回答工具中的问题;验证员指南，SLCP验厂用以在验证过程中为验证员提供支持。这些数据可以帮助每个品牌或标准***能够对现状是否可接受（合规）做出自己的判断。

SLCP验厂劳工合规整合项目好处

   SLCP验厂必须及时将不足部分补齐，否则会受到行政处罚。

   根据《社会***法》

   第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会***费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会***费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会***费的明细情况告知本人。

   第六十一条社会***费征收机构应当依法按时足额征收社会***费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

   第六十二条用人单位未按规定申当缴纳的社会***费数额的，按照该单位上月缴费额的一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会***费征收机构按照规定结算。

   第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会***费的，由社会***费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

社会劳工整合项目可以完成自我/联合评估?

   8、通过哪些工具可以完成自我/联合评估?

   有两种方法:

   a)通过网关的Excel文件填写;

   b)通过经认可的托管平台(AH)之一在线填写。

   9、完成SLCP自我评估或联合评估后该怎么办?

   通过这两种方式(Excel和在线)完成评估后，您需要将评估数据上传/提交到经认可的托管平台来启动验证过程。您可以向选择的托管平台询问有关执行此操作的详细信息。

隶属于SLCP的范围分别是什么？

    厂家开展自我评定（SA）或协同评定（JA）。在自我评定期内，厂家管理人员必须通过Excel或一切一个经认同的托管平台的在线系统填好信息。在协同评定的状况下，厂家会获得外界咨询顾问，如来源于品牌的适用。参加协同评定的咨询顾问能够是认证员，但不可以是自此即将认证该评定信息的认证员。

    1、***经济一体化推波助澜

   2、企业自身发展的需要

   3、劳工标准问题---WTO的一道难题

   4、风行欧美的社会责任运动

   自由选择职业

   不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交***颁发的、***或工作许可证作为雇佣的条件。